ひぐちアサさんの「大きく振りかぶって」というリアリズム野球漫画です。（講談社アフタヌーンコミック。アニメにもなったそうです。）

◆主人公は新設校野球部の１年生エース。私が子供の頃の野球漫画のエースといえば、少なくても剛速球を投げ魔球すら投げるのも当たり前だったのですが、この主人公は中学生レベル以下の速球しか投げられない。しかも異常に気が弱く、他人と面と向かって話せない。取り柄はコントロールだけという昔だったら主人公には絶対慣れないタイプ。その主人公と全員１年生の野球部員が練習して県大会に挑戦する。といったストーリーですが、なにしろ試合場面より、練習場面の方がボリュームが多い。おまけに話の展開が遅い。(連載開始から７年位経っているのですが、漫画のなかではやっと夏合宿中です。)

◆この漫画の話を小耳に挟んで読み始めた訳ですが、面白いです。今までの野球漫画には絶対登場しなかった高校野球の父母会の話やけがをしたあとのリハビリプログラム等は新鮮でしたし、再三出てくるメンタルトレーニングはシーンでは、東海大学教授の高妻さんの考案した方法が紹介され登場人物が必死になっているところはちょっとしたビジネス書に通じます。（集中力を高める方法が別の場面に紹介されていて、個人的に練習中です。これが意外に難しい。）

◆この漫画のモデルになっているは埼玉県立浦和西高校だそうですが、この高校は確か昔の漫画「エースをねらえ」(例のお蝶夫人のヤツです)のモデル校にもなっているので意外なスポーツ名門校です。

社会保険事務所の総合調査、労働基準監督署の調査、監査等に対しての打ち合わせから、立会いサポートや労働基準監督署に提出する是正報告書等の書類の代理作成をおこなっています。
突然、「労働時間調査について（来署願い）」と書かれたお手紙が労働基準監督署から届いたことはありませんか？
通常、労働基準監督署の事業所調査はこのような通知から始まります。
また、場合によっては「臨検」と言って、労働基準監督官が事業所の立入調査を行なうこともあります。
調査にあたっては様々な書類の準備と調査時の質問にも的確に応じなければなりません。
もしも、是正を命じられた場合は期限内に社内の体制を整えて、その内容を実施並びに報告しなければなりません。

＜サービス内容＞

• １．社会保険事務所の調査への代行出頭
• ２．労働基準監督署の調査への同行
• ３．各調査での質問事項に対する陳述の代理
• ４．是正勧告等を受けた場合の対応一切

知らなかったは、通用しません

今までは全く意識していなかった、労働法令違反行為を次から次へと指摘され、最後に「是正勧告書」と書かれた反則キップを切られることになります

そのようなことで、是正勧告を受ける前に、労働法務の経験豊富な専門家を交えて労基署の監査の事前準備をおこなうことが重要です。
専門家が監査に立ち会って、是正部分を指摘されたならば、専門家がきちんと是正報告書を作成するという過程は御社が法令順守という観点から見たときももちろんですが、会社を防衛したり、従業員との信頼関係を守っていく上で、今後のとても大切になります。

労働・社会保険手続 ＋ 労務相談

顧問契約コースとは、（１）従業員の入社･退職等に伴う労働･社会保険の手続の他、労働基準法、労災保険、雇用保険、労働保険料、健康保険、厚生年金保険に関する通常の手続及び相談、労務相談等を包む総合的なサービスを継続的に提供するコースです。

• （注）人数は、事業主（常勤役員を含む）と従業員を合わせた数です。
• （注）就業規則の作成、助成金の支給申請等の業務は別料金となります。
• （注）年度更新、算定基礎届、賞与支払届についてはお問合せ下さい

相談顧問コース

相談顧問サービスとは、労働･社会保険手続に関する相談、労働基準法及び日常の労務管理等に関する相談の業務を継続的に提供するサービスです。書類作成・手続代行業務は含みません。

◆月額10,500円～

給与計算

サービス内容、給与明細、給与明細一覧表、銀行振込一覧表（現金支給の場合金種表）、住民税徴収税額一覧表等、その他必要に応じてご提案しています。

◆月額15,750円～

就業規則作成

労務トラブル防止・解決に重点を置いた就業規則を作成します。

◆月額100,000円～

労使トラブルの最大の防護壁は、就業規則の整備です。

• ■ 貴社の就業規則は、作ったままになっていませんか？
• ■ 会社を守る為に就業規則を作成しませんか？
• ■ コンプライアンス(法令遵守）に目を背けたままになっていませんか？
• ■ 貴社の経営理念は、反映されていますか？

面談の上、とことん打ち合わせて就業規則をお作ります。

人事・賃金・評価・退職金制度の策定

優秀な人材の確保・定着には、人事諸制度が不可欠です。
大企業向けの立派な人事諸制度は、中小企業には導入した安心感だけで使えません。
企業の体力にあった人事諸制度をご提案します。

社会保険・労働保険手続

年々変わる法令に基づいて処理いたします。
また、法令の改正等の情報提供もしっかりサポートします。

給料計算

給料計算業務は、時間の制限があり、なおかつ複雑です。
給料計算内容の秘匿はもちろん、法令の改正にもすぐ対応いたします。
また、出力の形態・データの受け渡しなどご希望に最大限お答えします。
担当者の不在に悩む必要は、ありません。

労働紛争が現在は100万件を超えているという社会情勢で、人事労務に関するリスクは無視できない問題なってきました。人事労務リスクを未然に回避することが、安定して効率的に利益を上げるために必要です。訴訟になってからでは遅すぎます。
人事労務リスクを未然に回避するためには、社内のシステム全般での欠陥・老朽化を早く見つけることが最も効果的です。
一方に力を入れ、もう一方は手つかずという状態では、リスクを回避できません。
当事務所では、常に会社全体のバランスを考えてご提案・ご指導をして参ります。

代表

社会保険労務士　宮本 嗣巳

社会人になって以来、中小企業の経営に形は違いますが携わってきました。
大企業をスケールダウンしたものが中小企業ではありません。全く別の企業形態です。
中小企業独特の問題点の解決方法を、探し続ける事務所でありたいと思っています。